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いまどきのアルバイトの悩み

admin — Wed, 17 Mar 2010 02:02:51 +0000

最近、生活に困っているお年寄りって結構いるみたいですね。
そんなお年寄りを雇いいれてくれるところって
本当に少ないのは、皆さんもお気づきだと思います。

高収入のバイトにつくことはかなり厳しいと思いますがね。

定年っていうのはある程度決まっていることですが、
あれはなぜ定められているんでしょうか？
そもそも、バイトするのに年齢ってそこまで関係あるんですかね？

たとえば、同じ年でも、
元気な人とそうでない人がいますよね。
体力ある人とない人。
能力のある人とない人。
そういうのって本当に個人差があると思うんですけど、
単純に年齢でばしっと切り捨ててしまうっていうのは
ある意味もったいないなぁと思ってしまいます。

確かに、年には人間勝てない部分もありますけど、
でも体力はなくても知恵がある人もいます。
若い人よりも体力があるっていう人もいます。

バイトを雇うってことだったら、
一度くらい面接してみてあげてもいいんじゃないかなぁって思うんですけど。
でも、時間ってないものですよね。

高収入バイトを見ても、いい情報が少ないですよね。
本当に。。
今の不況を生き抜くために、
働ける人は働き口を探しつつ苦悩して、
お年寄りは手元にほとんど残らない年金を見ながら苦悩して・・・。
なんとも生きにくい時代になったなぁと感じます。

生活に困って、バイトも出来ず、
結局はお年寄りが万引きなんかを犯すっていうのも
テレビでよく放映されていますよね。

お年寄りが中心になって出来る仕事。
扱いはバイトのようなもの、
やろうと思えばできるんじゃないでしょうか。
モノづくりとか、若い人よりはるかに器用だったりするんじゃないでしょうか。
お年寄りが多くなってきた社会なのですから、
バイトのあり方についても
もう少し見直してみてほしいものです。

大阪風俗事情2

admin — Tue, 09 Mar 2010 00:45:45 +0000

お惣菜なんかを販売するようなお店で、
しばらくバイトをしていたんですけどね、
大体そういうとこって女性がほぼ9割5分くらいを
占めていると思いませんか？

そういう女社会のバイト先って面白くて、
女性だけの顔と、
一人でも男性がいるときの顔と、
全然雰囲気が違うんですよね。

たぶん、自分でも意識せずにだとは思うんですけど、
男性がいるときって
口調が柔らかかったり、
丁寧だったり、
時には全然文句を言われなかったり・・・。

女性だけだとそういう訳にはいかないですよね。
何故か芽生える派閥やら
闘争心やら・・・。

特に主婦層が多いバイト先なんていうのは
それぞれの家庭を持っているっていう
プライドからか、
相手のやり方にケチつける…
なんて人もいたりしました。

不思議ですよね、そんなに大きく違いが出るなんて。

主婦ばっかりだったりすると、
もう家庭を持っている人ばかりですから、
別にその職場の男性に良く見られたからどうっていうことは
ないような気がするんですけど、、
とりわけ、大阪での風俗バイトなどだったら、良く見られて、
指名等が入ってくるとおもうんだけどね。

それでも女性はいつになっても女性なんでしょうか。
やっぱり対応が違うんですよね～！！

やっぱりある程度の女性と男性のバランス配合が
良い職場を作り上げるものなのかもしれません。

大阪風俗事情

admin — Wed, 17 Feb 2010 14:17:42 +0000

関東の人は「ソープランド」ってよく言いますが、

実は大阪にはソープランドというものは存在しないのです。

ソープランドとは??wiki

と言っても実はかつて存在していたのえすが、

まだソープという名称も存在しなかった1970年に、

ほぼ絶滅したと聞いています。

今でもミナミやキタでマットヘルスとなどして営業しているお店の中には、

元ソープランドの店舗を改装して利用しているものがあるそうですしね。

ただ今では大阪では禁止区域ですので、

今後も大阪にソープランドが出来ることはありえません。

ですので、ﾌｧｯｼｮﾝﾍﾙｽ　ﾊﾞｲﾄや、大阪　風俗求人に載っているような求人の中には

ソープランドは絶対にないわけです。

今日はここまで！！

また１つ賢くなりましたね♪

※ちなみに飛田、松島、今里、信太山など昔の遊郭地帯のなごりでは、現在でもそうした店舗が残っていますが、これらはソープランドではありませんのでこの場では触れないことにします。もしご興味があればそれらの地名で検索してみてはいかがでしょう
引用

ネオリベラリズムと就職難の関連性2

admin — Wed, 03 Feb 2010 09:23:25 +0000

さて、今回はちょっと前回のお話の続きをしたいと思います。
前回は、ネオリベラリズムと就職難の関連性について述べました。

今回も話の続きではありますが、
少し別の観点から。

日本の非正規雇用者の数が増えた要因として、
バブル以降の日本企業の組織形態に問題があったことはよく指摘されることですよね。

バブル以降、実質的に日本経済が破綻してもいいほどの打撃であったにもかかわらず、
何とか多くの日本企業が潰れずに持ちこたえてきた。

そのしわ寄せが、派遣社員・契約社員などの非正規雇用の人たちにのしかかってきた、
というものです。

つまり、正社員の給料を下げずに維持するため、
企業側が非正規雇用を雇うようになったという仕組みなわけですよね。

これは非正規雇用の人にしてみたら、
とんでもない話なわけですよね。

でも、最近になって、非正規雇用の人を雇ったとしても、
それでも企業が持ちこたえられなくなってきていて、

ついに日本の大企業ならではの「終身雇用」が崩壊しつつあるわけです。

筆者は、これからの時代、派遣社員も正社員もさして待遇が変わらなくなって
いくのではないかと思います。

雇用形態にかかわらず、即戦力となるスキルが重要になるんじゃないかと。

みなさんはどう思われますか？

ネオリベラリズムと就職難の関連性

admin — Wed, 03 Feb 2010 09:12:44 +0000

小泉・竹中改革のあたりからでしょうか。

日本もアメリカに追随してか、自由主義経済を目指し、
郵政民営化を始めとする数々の規制緩和を行ってきました。

結果的に、非正規雇用の人たちの人数を増やしてしまった・・・。
小泉・竹中のせいで、日本社会の格差がかくだいしてきた・・・。
そんな議論が、延々となされてきましたよね。

でも、現在の求人情報の縮小傾向も、
小泉・竹中改革から尾を引いてきたものなのでしょうか？

筆者は、「小泉・竹中改革→雇用問題の悪化」
という図式は、非常に短絡的なものだと思っています。

規制緩和により、一部の分野で格差が拡大したり、
NPOなど、今まで政府の支援を受けていたような分野で、
支援を受けられなくなって困るようになった人たちがいるのは事実かもしれない。

でも、現在の就職難について、すべて政府のせいにしてしまうのは、
ちょっと違うのかなと思います。

少なくとも現在の就職難は、リーマン・ショック以後の不況の影響が直接に響いているのではないでしょうか。

みなさんは、どう思われますか？

（次回へつづく）